女性優遇≠ダイバーシティ

時代を牽引する一流企業を検証比較し、 真の“平等”、“雇用機会均等”とは何かに迫る。

昨今あらゆる企業がその向上に取り組む、 ダイバーシティ＆インクルージョン。 果たして、女性社員の比率を上げれば解決するのか？ 外資系企業でキャリアを重ねた著者が、 ダイバーシティ後進国日本の課題を分析し、 本質的な組織開発への道を解き明かす。 2021年Financial Times Global MBAランキングNo.1に 輝いたビジネススクールINSEADの教授が絶賛！ 「この本はダイバーシティにおけるジェンダーの問題を越えるだけではなく、 インクルーシブかつ生産的な組織作りへのヒントが詰まっている」 ――Xiaowei Rose Luo INSEAD 教授 兼 Tsinghua(清華大学) -INSEAD dual-degree EMBA program Academic Director